La loi sur l'immigration
Nos avocats travaillent directement avec la direction et les ressources humaines dans les grandes organisations ainsi qu'avec les propriétaires de petites entreprises pour élaborer des stratégies et fournir des demandes de visa et de carte verte réussies, les aider à se conformer aux lois sur l'immigration et à gérer les enquêtes gouvernementales.
Nos clients comprennent un large éventail d'industries multinationales, y compris
services financiers et bancaires,
gestion de la chaîne d'approvisionnement et logistique
transport aérien
énergie renouvelable
fabrication
divertissement
La publicité,
effets visuels
services de restauration, de boissons et d'hospitalité
édition
Informatique
producteurs de vin
universités et autres établissements d'enseignement.
Prêt à répondre aux questions et préoccupations, nous fournissons un niveau complet de soutien individualisé tout au long du processus de visa et sur une base continue, avec une capacité à se concentrer et à livrer dans des situations complexes ou uniques.
Nous sommes en mesure de combiner notre expertise en affaires et en immigration avec notre expérience pour soutenir de manière rentable les entrepreneurs étrangers dans la création ou l'acquisition d'entreprises aux États-Unis et l'obtention d'une autorisation de travail.
Notre pratique comprend les visas E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, J-1, L-1A, L-1B, O-1 et TN, ainsi que tous les types d'emploi- les catégories de cartes vertes et la naturalisation.
E and L Spouses
Are Now Work-Authorized Incident to Status
Notre pratique corporative et internationale représente un mélange diversifié de clients américains, européens et latino-américains, y compris
grands et moyens groupes industriels
petites entreprises
spécialiste du capital risque
prêteurs commerciaux
investisseurs et promoteurs immobiliers
Établissements de vente au détail de la ville de New York, entreprises familiales et entrepreneurs individuels
Nous agissons à titre de conseil pour diverses entreprises dans toutes les phases des opérations, de la structuration de l'entité et du démarrage à la dissolution.
Nous formons tous types d'entités et, en leur nom, négocions et préparons une vaste gamme d'accords commerciaux, y compris
placements privés
accords de coentreprise
pactes d'actionnaires
accords d'exploitation
accords de société en commandite
Accords de licence IP
contrats de location et de vente d'aéronefs
accords de distribution, d'approvisionnement et d'agence
contrats de travail
accords d'entrepreneur indépendant
accords de confidentialité
accords de non-divulgation
Nous poursuivons également les demandes d'enregistrement de marques pour nos entreprises clientes.
Nous représentons également des acheteurs et des vendeurs dans la négociation, la documentation et la clôture de transactions importantes impliquant des fusions, des achats et des ventes d'actions et des achats et ventes d'actifs.
Une partie importante de notre pratique est au nom de sociétés et de particuliers étrangers, principalement d'Allemagne, d'Autriche et d'Espagne, les conseillant dans le cadre d'acquisitions et d'autres transactions commerciales aux États-Unis, ainsi que la création de bureaux et la fourniture de services généraux. support en cours.
En collaboration avec notre groupe d'immigration, nous sommes en mesure de fournir aux clients internationaux une gamme complète de conseils pour l'établissement et l'expansion des opérations aux États-Unis, y compris le transfert de personnel de l'étranger vers les États-Unis.
What This Means for E and L Spouses Now
These changes were implemented on January 31, 2022, and E and L spouses arriving from abroad or receiving I-797 approval notices from the USCIS for a change or extension of status should now receive I-94s with the letter “S” reflecting their status. If an E or L spouse was issued an I-94 prior to January 31, 2022 or is issued an I-94 without the new designation, such E or L spouse will still require an EAD unless and until they obtain a new I-94 with the new designation.
Because there has been some confusion and inconsistency in connection with the new policy implementation by CBP at ports of entry, we recommend that an arriving E or L spouse (particularly one arriving separately from their spouse upon whose employment the E or L visa is based) request admission as an E or L spouse and bring evidence of the marriage, specifically a copy of their spouse’s E or L visa and a copy of their marriage certificate, and verify their Class of Admission shortly after arrival (I-94s may be downloaded from CBP’s website here. If the admission does not reflect the “S” designation, they can seek to correct it within 30 days of arrival by contacting CBP at the port of entry here . They may be required to return to the port of entry for the correction.
Unless and until an E or L spouse receives a new Form I-94 reflecting their status as an E or L spouse, they still need to have a valid EAD or evidence of their timely filed EAD renewal application with their expired EAD and Form I-94 showing continued E-1, E-2 or L-2 status to work.
Exceptions
The new USCIS policy does not apply to spouses of E-2 Long-Term Investors in the Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) or to dependents of E nonimmigrant employees of the Taipei Economic and Cultural Representative Office (TECRO) or the Taipei Economic and Cultural Offices (TECO).
Droit des sociétés
The USCIS policy changes also help H-4 spouses who are eligible to seek employment authorization. Although this category will not be work-authorized incident to status, the policy change provides for automatic extension of employment authorization upon the timely filing of an EAD renewal application.
As with the new policy for E and L spouses seeking renewals of their EADs, an H-4 spouse who files an EAD renewal application prior to the expiration of their current EADs and who has a Form I-94 showing their continued H-4 status, will now receive an automatic extension of work authorization until the earlier of (a) the end date on the Form I-94, (b) the approval or denial of the EAD renewal application or (c) 540 days from the expiration of the current EAD (for EAD renewal applications pending as of May 4, 2022 or filed through October 26, 2023. After October 26, 2023, the automatic extension period will revert to 180 days).
A copy of the new policy guidance may be found here for download:
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